光熱電站建設完成后，面臨的第一個核心問題即運維，商業化光熱電站的運維人員需要長期生活和工作在電站所在地，但這些電站往往位于各方面資源條件較差的地區。

　　因此，從發達地區輸配人才的可行性明顯不足，可行的方案是對當地人員進行培訓，使其掌握光熱電站的運維技能，本地人才在本地工作明顯更加穩定。為此，運維培訓必不可少。

　　本文分享的是西班牙光熱工程公司Sener在摩洛哥NOORII&III項目上的培訓經驗，Sener有專門的培訓團隊，負責對各個光熱電站的運維人才培訓。中國的商業化光熱電站未來也必然面臨類似的需求。

　　CSPPLAZA光熱發電網報道：目前，摩洛哥備受關注的裝機150MW的摩洛哥NOORIII塔式光熱發電項目已進入太陽島調試階段，即將于今年10月份正式并網發電。

　　這是西班牙知名工程公司SENER開發的第29個光熱發電項目。繼去年3月針對NOORII槽式項目開展的第一階段培訓圓滿完成后，Sener日前啟動了聚焦于NOORIII項目的第二階段人員培訓計劃。

　　近日，NOORII&III光熱項目青年人才培訓負責人，Sener工作人員Carolina Vélez向記者詳細分享了她的寶貴培訓從業經驗。

圖：Carolina Vélez

　　記者：您選擇學員的主要標準是什么？

　　Carolina Vélez：用于選擇可能進入該課程的學員的標準范圍其實很寬泛，并很容易被各方接受。該課程的目標在于促進當地就業，改善市政及周邊地區的職業前景和機會。

　　我們的選拔標準綜合考慮了他們以前的專業經驗、在NOOR項目中的重要參與經驗、面試表現、出生地或居住地，以及他們是否具備在太陽能熱電站工作所需的相關能力。在整個培訓計劃中，我們的教師和協調員根據所有學員的能力、表現、參與度和測試成績做出綜合評估。通過這種方式，我們已經能夠確定出能夠加入我們的組織的最佳人選。

　　記者：在第一個培訓階段，您如何評估學員的知識水平和專業知識？

　　Carolina Vélez：我們從最基礎的東西入手，最基本的要求是牢記國家的立法，并確保有足夠的知識基礎，以便學生能夠繼續學習和獲得有關我們有關電站的技術知識。有的人甚至接受過工程培訓。在針對NOORII項目的第一階段培訓中，培訓學員中有具備NOOR項目實際參與經驗的人員，也有沒有任何相關經驗的潛力股新人。

　　記者：您如何評價第一階段的培訓體驗？

　　Carolina Vélez：我們在SENER團隊中并非初次組織這種類型的培訓。此前，我們通過Torresol Energy在西班牙開展了Gemasolar和Valles光熱項目的培訓活動。不過，這是我們第一次將在西班牙研發的成功培訓模式搬到國外去。

　　這是一次很棒的經歷，得益于此次培訓，我們預期的職位均有了理想人選，甚至有一些學員的水準比我們預期的還要高。這種類型的活動有助于我們與當地社區和機構建立聯系，但最重要和最有價值的是，它使我們能夠與后來成為我們員工的學員建立密切的關系。

　　記者：它有助于您篩選出摩洛哥本地人才嗎？如果是這樣，他們都勝任了哪些崗位呢？

　　Carolina Vélez：當然，這是該課程的目標。令我們驚訝的是，我們得到了超乎我們預期的人才。

　　記者：第二次培訓階段的培訓人員大概有多少呢？

　　Carolina Vélez：當我們向Masen，瓦爾扎扎特大學和OFPPT（Office of Professional Training and Work Promotion）提出我們的培訓計劃時，我們打算設立一個50人規模的培訓班。參考第一階段培訓的效果，我們將第二階段的培訓人數擴增了10人。我們不僅選取了與第一階段學員水平相當的人，也選了一些水平更高的人，目的是讓有工程培訓經驗的學生和可再生能源碩士來填補控制室的工作崗位。

圖：Noor光熱發電園區

　　記者：最終會有多少學員留任并將勝任什么樣的崗位呢？

　　Carolina Vélez：我們預計會選出25-30人，但最后的數字取決于課程的發展和學生的表現。至于工作崗位則是多種多樣的，包括太陽能園區清潔工，現場操作員，電源模塊工作人員和維護技師，涵蓋機械、電氣、儀器和控制等方面。在當地合作伙伴Masen和OFPPT的支持下，Sener會通過NOORII和NOORIII培訓計劃對超過100名當地人進行培訓，為他們提供發展自己特定技能的真正機會。這無疑可以使他們為進入可再生能源項目就業市場進行更好的準備。此外，OFPPT和Masen將能夠繼續提供這類培訓項目，以普及光熱和可再生能源行業的一般知識。